SoSafe lanceert AI-gedreven innovaties voor sterke online beveiligingscultuur
SoSafe lanceert AI-gedreven innovaties voor sterke online beveiligingsscultuur |
Keulen, 14 november 2024 - SoSafe, Europees marktleider in cyberbewustzijn en menselijk risicobeheer, heeft een reeks innovaties gepresenteerd op haar eigen Human Firewall Conference. Deze innovaties stellen organisaties in staat om een proactieve en sterke online beveiligingsscultuur op te bouwen. De nieuwe SoSafe-oplossingen bevatten AI-gedreven personalisatie en human risk intelligence, waardoor securityteams gedragsverandering kunnen stimuleren en risico’s kunnen beheersen in een steeds complexer wordend cyberdreigings-landschap. Niklas Hellemann, psycholoog en CEO van SoSafe: “Onze innovaties zijn meer dan upgrades; ze bieden organisaties revolutionaire tools waarmee zij hun cybersecurity veerkracht kunnen versterken. Naarmate cyberdreigingen geavanceerder worden - aangejaagd door ontwikkelingen in AI en groeiende geopolitieke spanningen - willen wij een vertrouwde partner zijn. Wij helpen gebruikers om dreigingen te herkennen en te rapporteren, veerkrachtig te worden en risico’s in hun organisatie te verminderen. Door kritieke processen te automatiseren en bruikbare inzichten te leveren, verhogen deze innovaties de efficiëntie, verlichten ze de druk op beveiligingsteams om burn-out te voorkomen, en bevorderen ze een security-bewuste cultuur die bijdraagt aan de weerbaarheid op lange termijn.” Gonçalo Gaiolas, CPO van SoSafe, introduceerde de product innovaties op HuFiCon en verklaarde: “Met onze voortdurende innovaties stellen we onze klanten in staat om vol vertrouwen het dynamische veiligheidslandschap te navigeren. Als pioniers in Human Risk Management bieden we een oplossing die eenvoudig toepasbaar is voor organisaties van alle groottes en een boeiende, interactieve ervaring biedt. We zijn enthousiast om onze nieuwste productinnovaties te presenteren, die elk specifiek zijn ontworpen om organisaties beter te beschermen tegen opkomende beveiligingsdreigingen." SoSafe’s vier dimensies van innovatie 1. Eenvoudige installatie en verbeterde efficiëntie SoSafe’s platform automatiseert vanaf nu processen zoals het instellen van phishing campagnes, het implementeren van trainingen en het versturen van follow-up herinneringen, waardoor de administratieve last voor beveiligingsteams aanzienlijk wordt verminderd.
2. Op maat gemaakte leerervaringen De op maat gemaakte benadering van SoSafe bevordert blijvende gedragsverandering, waardoor bijleren zowel relevant als interessant is voor elke functie.
3. Gedragsveranderende phishing simulaties De geavanceerde phishing simulaties van SoSafe zijn afgestemd op de risico’s die gepaard gaan met verschillende functies binnen een organisatie.
Fellowmind’s CISO, Roald Roos, heeft gezien hoe deze mogelijkheden tot aanzienlijke verbeteringen leiden: “Met SoSafe zien we een boost van minstens 30% in efficiëntie. Het zorgt ervoor dat wij onze beveiligingstraining beter kunnen beheren, waarbij we gebruik kunnen maken van deskundig ontworpen materialen die ons tijd besparen en de kwaliteit van onze training flink verhogen. Bovendien kunnen we dankzij de inzichten uit phishing campagnes onze e-learning afstemmen op basis van concrete gebruikersinteracties, wat de training echt impactvol en aantrekkelijk maakt.” 4. AI-gedreven menselijk risicobeheer en bruikbare inzichten met Sofie Het Human Risk OS™ van SoSafe biedt beveiligingsteams een krachtige, data-gedreven benadering van menselijk risicobeheer. Door inzichten in gedrag, culturele data en AI-gedreven acties te combineren, biedt het platform realtime inzichten in risicovol gedrag. Sofie, de AI-ondersteunde multichannel bot van SoSafe, ondersteunt zowel gebruikers als beheerders met realtime waarschuwingen, gepersonaliseerde inzichten en geautomatiseerd taakbeheer om bedreigingen voor te blijven. Sofie biedt beheerders waardevolle inzichten in trends en kennisleemtes, waardoor gerichte acties mogelijk zijn die de beveiliging versterken. Sofie dient als een belangrijk interventiekanaal, door tijdig informatie met managers te delen, wat de betrokkenheid en een positieve beveiligingscultuur stimuleert. |